按照《贵州省水利投资集团（安顺）有限公司中层管理岗位竞争上岗选拔工作实施方案》，为强化干部队伍建设，拓宽选人用人视野，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》《集团管理人员竞争上岗管理办法》等规定，结合工作实际，现将有关事宜公告如下：

一、竞聘岗位

中层副职岗位（集团副主管级）

组织人事部副主任 1名

二、竞聘范围

凡符合资格条件和任职条件的贵州省水利投资（集团）有限责任公司及旗下公司正式员工，均可报名参加岗位竞聘。

三、竞聘条件

本次竞争上岗采取职务职级对应方式，参加竞聘人员除须符合《中国共产党章程》规定的干部条件和《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还应符合：

（一）资格条件：大学专科及以上学历，具备正常履职的身体条件，符合党章、公司法及行业监管任职资质要求。

（二）任职条件：

应具备3年以上工作经历（时间截止2026年9月30日，对国家行政机关、事业单位和国有企业任职经历予以认可，不同任职时间可合并计算）。

（三）岗位条件：

组织人事部副主任：中共党员；政治素养好，责任担当意识、大局意识、纪律意识、规矩意识强；熟悉国家及地方人事政策法律法规；熟悉人力资源管理、干部选拔、干部人事档案各模块知识；具备较强的沟通协调、业务执行与风险把控能力,具备较强的文字功底，能独立撰写工作报告、制度和方案。优先考虑以下条件：年龄40岁左右，本科及以上学历，且具备5年以上党建或人事相关工作经历。

以上岗位，均应重点考虑近3年年度考核有1次及以上优秀等次人员。

（四）存在下列情形之一的，不能参加竞聘。

1.违反政治纪律和政治规矩的；

2.正在接受纪检监察机关、司法机关调查或立案审查的；

3.有跑官、拉票等违规违纪行为的；

4.上年度考核结果为“基本合格”及以下等次的；

5.配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的；

6.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

7.有其他限制性规定的。

四、竞聘程序

（一）个人申报。符合岗位资格要求省水投集团及旗下公司的正式员工报名自荐，在集团官网“信息公开”—“人才公告”栏下载《报名表》和诚信承诺书，准备报名资料（包括《报名表》，业绩自述材料，身份证、毕业证、学位证、相关资格证书，相关职级任职文件复印件，业绩材料，签名诚信承诺书，近期1寸彩色正面免冠照片）扫描件，在报名时间内发送至指定邮箱940012323@qq.com。

（二）资格审查。竞聘办组织相关人员，按照岗位资格要求进行资格审查，监督组参与，并对审核结果进行公示。参加竞争人选一般应达到三人，不足三人的须形成竞争关系，未形成竞争关系则该岗位流聘，转为其他方式进行。

（三）公开竞聘。根据岗位特点和竞聘需要，竞聘方式为笔试+现场竞聘（包括现场面试、民主评议和政治素质测评），由竞聘办组织实施，监督组全程监督。评分采取百分制计分，竞聘综合成绩为笔试成绩*25%+现场面试成绩*50%+民主评议成绩*25%，政治素质测评结果作为确定人选的重要参考。

1.组织笔试。笔试题目由竞聘办牵头组织，由指定的第三方机构负责出卷、印卷、阅卷等工作，内容以党的理论知识、业务专业知识等为主。笔试成绩低于60分的不得进入面试环节，60分以上的从高到低排名，取前5名进入下一环节（同分者同时进入）。

2.现场竞聘。本阶段分为三项内容，具体为：

（1）现场面试。现场抽签决定面试顺序→主评委宣布面试开始→竞聘人员作竞岗陈述，陈述内容主要包括个人经历、工作实绩、竞争优势、履职计划、履职措施等（每人控制在10分钟）→评委小组提问，竞聘人员回答（每人控制在20分钟）→竞聘人员离场，评委组评分→现场核算分数，监督小组全程监督。

现场面试成绩分为优秀（100分—90分）、良好（89分—80分）、一般（80分以下）三个等次，一般等次的不得作为岗位拟聘人选或考察人选；所有面试人员得分均为一般等次的，该岗位流聘。

（2）民主评议。参加评议的人员按1票1分标准计分，再换算为百分制作为民主评议成绩，选票根据实际到会人数收回、统计和汇总，未到会的参评人不再补投。

（3）政治素质测评。同步开展政治素质评价，填写《政治素质考察测评表》，测评分为好、较好、一般、差四个等次，根据各等次得票数，按[(好票数*1+较好票数*0.8+一般票数*0.6）/总票数*100分]计分，得分高于90分(含90分）评定为“好”，80分(含80分）至89分评定为“较好”，70分(含70分）至79分评定为“一般”，低于70分评定为“差”；评定为“一般”及以下等次的，不得作为岗位拟聘人选或考察人选。

（四）确定考察对象和拟聘人选。根据竞聘情况，竞聘办择优研究提出1-2名初步人选，提请安顺公司党总支会议研究确定考察对象，开展重点考察工作，再根据考察情况提请安顺公司党总支会议研究确定拟聘人选。

1.竞聘办组成干部考察组，在一定范围内发布考察预告，采取个别谈话、民主测评、征求意见、与本人面谈等方式进行重点考察，同时开展档案任前审核、征求纪检室、人选所在党支部意见。

2.在现职岗位工作时间不满2年的，应延伸到人选上一个工作岗位所属部门或单位考察，上一岗位为本部室的，范围可为该部门全体正式职工。

（五）任前公示、聘任。按照《集团干部任前公示办法（试行）》规定，拟聘人选在一定范围内进行公示，公示期不少于5个工作日；公示期间有情况反映的，进行组织调查核实；公示期满，公示结果不影响任职的，开展任前谈话，办理任职手续。

五、报名时间

2026年10月21日19:00至2026年10月27日19:00。

六、其他事项

（一）参加竞聘人员在竞聘期间须继续履行现有职责，不得擅自离岗，不得消极怠工，确保各项工作正常连续运行、衔接有序；要如实填报信息内容，不得弄虚作假、干扰破坏竞聘工作秩序；

（二）一旦出现违规违纪行为，一律取消竞聘成绩或任职结果，并按规定对有关人员进行严肃查处、追责问责。

（三）资格审查贯穿于竞聘全过程，凡发现不符合资格条件、弄虚作假或违反竞聘规定的，可随时取消竞聘资格。

（四）本次竞争上岗严格执行回避制度，报名人员存在回避关系的应如实告知竞聘办，安顺公司中层及以上干部有近亲属报名参与竞聘的应主动向安顺公司党总支、纪检室报告。

（五）本次竞聘设监督举报电话：0851-33327886。

（六）本方案未尽事宜，由竞聘办负责解释（联系人：冉梦培，联系电话：18685367783），重大问题报安顺公司党总支研究确定。

附件：

附件1.贵州省水利投资集团（安顺）有限公司2026年中层管理岗位公开竞聘报名表.doc

附件2.报名人员诚信承诺书.docx

                                                             2026年10月20日